مرآة البحرين: أصدر رئيس جهاز الخدمة المدنية قرارًا بشأن إصدار تعليمات الخدمة المدنية بشأن فترة الاختبار للموظف المستجد في الجهات الحكومية، وآلية العمل بها للتحقق من مدى قدرته على أداء متطلبات الوظيفة قبل تثبيته.
وأوضح القرار أن المقصود بفترة الاختبار هي التي يخضع فيها الموظف للاختبار لمدة 6 أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، تتم فيها تهيئة الموظف لممارسة مهام الوظيفة المعيّن عليها تدريجيًا والتحقق من مدى قدرته وكفاءته على ممارسة العمل قبل تثبيته.
وبحسب القرار فإن أنواع التوظيف التي تخضع لفترة الاختبار تشمل الموظف الدائم، الموظف المؤقت إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر وفي حال تثبيته على الوظيفة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر ولا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى، والموظفون بعقود ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.